招聘 选择 政策 声明

    1. 1)信托承诺:
    • - 维护和促进儿童和青少年的福利和安全,以及精神,道德,社会和文化发展;
    • - 促进机会和社区凝聚力,不同的背景和情况的多样性赞赏和积极评价的平等;
    • - 促进民主,法治,个人自由和相互尊重和宽容那些不同信仰和信念的规则的基本价值观英国;
      信任期望所有工作人员,志愿者和其他工作人员分享这一承诺。人们认识到,这只有通过健全的程序,良好的机构间合作和谁是适合,并履行了所承担角色能力,积极进取的员工的招聘和保留来实现。

    1. 2)信托承认的价值,并寻求实现多元化的员工队伍,其中包括来自不同背景的人,用不同的技巧和能力。我们致力于确保所有的招聘和选拔的方式,是系统的,有效的,有效的促进机会平等进行的。选择将是价值和能力的基础上,评估对做好这项工作所需的资格,技能和能力上。我们将秉承在法律和国家集体协议的义务,对申请人对的年龄,性别,性取向,婚姻或配偶关系,怀孕,性别重新分配,残疾或健康状况,种族的保护特性的理由就业一视同仁(其中包括肤色,国籍和人种),宗教或信仰。

    2. 3)我们将实现任命的工作人员和志愿者,以确保合理的步骤,采取不任命一个人谁是不适合的工作与孩子,或谁是从儿童工作的资格,或者没有合适的稳健招聘程序和检查技能和角色体验。

    1. 4)我们将确保与承包商或代理合同的任何条款要求他们采取和实施在此过程中所描述的措施。我们将监测这些措施的合规性和需要的证据表明,相关的检查已进行了部署的所有工人。

    1. 5)下列就业前的检查将被要求在适用情况下的作用和设置:
    • - 收货满意引用
    • - 身份验证
    • - 一个满意的DBS公开承诺是否受规管活动
    • - 验证你是不是从儿童工作禁止
    • - 验证你是不是从教禁止
    • - 医疗健身的验证的特殊作用
    • - 资格和专业身份验证需要时如q.t.s状态
    • - 制作权的证据的工作在英国
    • - /豁免成功完成从法定诱导期验证
    • - 验证你是不是受到了部分128方向防止你持有一所学校内的管理职位
    • - 从OFSTED的声明,你是不是从凭借育儿(取消资格)法规2018或您提供了一个有效的取消资格豁免儿童工作不合格
      NB这是任何人谁是从儿童工作申请,或从事受规管活动禁止非法的。

    1. 6)我们将保持和维护招募和审查检查单中心的记录,符合当前DFE要求。

    1. 7)所有帖子/是给儿童和青少年大量的无监督的访问自愿角色是从罪犯的改造豁免法1974,因此所有首选候选人将被要求申报花费和未用完的信念,注意事项和绑定旁白(除了那些罪行是受警方之前他们的就业提供过滤)被证实。使得当一个招聘决定信任会忽略任何过滤的信念/注意事项/这是在错误披露谴责。
      申请人将被要求签署一份DBS同意书表示同意在事件中进行复制并共享(在严格的指导方针)的DBS证书考虑就业和/或同意适宜在线状态检查的目的申请人订阅到DBS更新服务。先前发出的信息披露和限制服务证书将只在某些限制的情况下被接受或您订阅DBS更新服务和相应的联机状态检查是令人满意的。
      信任是致力于确保谁对他们的定罪记录/警告/谴责的人受到公平对待,并给予每一个机会来建立自己是否适合职位。有犯罪记录并不一定是获得一个位置了吧,除了在由儿童看护服务(取消资格)覆盖的学校环境法规2018,其中某些信念,警告或警告将意味着一个人被从在该环境中工作不合格的情况和将在学校禁止工作(除非放弃可以从OFSTED获得)。
      积极的披露将在逐案考虑的性质,严重程度和相关性的角色来管理。下列因素将在每种情况下被认为是:
    • - 严重性/所公开的信息的水平,例如它是一个警告或定罪。
    • - 多久以前的事件(一个或多个)发生,并且它是否是一次性事件或重复的历史/模式的一部分。
    • - 罪行(S)被提交的情况下,从那时起在申请人的个人情况的任何变化。
    • - 犯罪/警告发生时的国家。
    • - 无论是个人表演或表现出真正的悔意。
    • - 如果罪行是自我披露或不(不披露可能,本身,因此在就业的信任,诚实和坦率的理由不确认)。 
      这种信任按照信息披露和禁止实践的服务代码有关的处理工作,处理和披露信息的安全性。

    1. 8)信托处理过程中,根据其数据保护策略招聘过程中收集的个人资料。数据被牢固地保持和访问,并透露到,个人只完成招聘过程的目的。在过程结束时,收集的数据将根据学校的保留计划举行。

      我们的招聘程序的副本可供索取。